Минимальный размер оплаты труда в России: различия между версиями

Материал из Русского эксперта
Перейти к навигации Перейти к поиску
(Переработано вступление – добавлены ссылки, убрана спорная информация)
 
(не показано 14 промежуточных версий 6 участников)
Строка 1: Строка 1:
'''Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)''' – устанавливаемый законодательно или на основе специальных (коллективных) соглашений минимум оплаты труда наёмного работника, который является для всех работодателей (предпринимателей) нижней границей оплаты его труда – выплаты в меньших размерах считаются нелегальными и преследуются по закону<ref name="БРЭ">[http://bigenc.ru/economics/text/2215379 Минимальная заработная плата || Большая российская энциклопедия]</ref>.
'''Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)''' — устанавливаемый законодательно или на основе специальных (коллективных) соглашений минимум оплаты труда наёмного работника, который является для всех работодателей (предпринимателей) нижней границей оплаты его труда – выплаты в меньших размерах считаются нелегальными и преследуются по закону<ref name="БРЭ">[http://bigenc.ru/economics/text/2215379 Минимальная заработная плата || Большая российская энциклопедия]</ref>.


МРОТ в России – одна из основных социальных гарантий, предоставляемых государством населению, которая выполняет одновременно экономическую и социальную функции, способствуя стабилизации уровня жизни. К МРОТу привязаны базовых сумм исчисления стипендий, пособий и др. социальных выплат, налогов, сборов, штрафов и т.п.<ref name="БРЭ"/>
МРОТ в России — одна из основных социальных гарантий, предоставляемых государством населению, которая выполняет одновременно экономическую и социальную функции, способствуя стабилизации уровня жизни. К МРОТу привязаны базовых сумм исчисления стипендий, пособий и др. социальных выплат, налогов, сборов, штрафов и т.п.<ref name="БРЭ"/>


Размер МРОТа в России установлен в [http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_27572/ соответствующем федеральном законе] (ст.1) и постоянно увеличивается – с 1 января 2020 года МРОТ в России составляет 12,130 тысяч рублей[http://tass.ru/ekonomika/7441235][http://ria.ru/20191228/1562976730.html][http://rg.ru/2019/12/28/prezident-podpisal-zakon-o-povyshenii-mrot.html]. В мае [[2018 год]]а МРОТ впервые достиг размера [[Статистика:Прожиточный минимум в России|прожиточного минимума]][http://kremlin.ru/acts/news/57005][http://sn.ria.ru/20180501/1519724964.html][http://lenta.ru/news/2018/05/01/izo_mrta_v_mrot/].
Размер МРОТа в России установлен в [http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_27572/ соответствующем федеральном законе] (ст. 1) и постоянно увеличивается — с 1 июня 2022 года стал '''15 279''' рублей.[https://kontur.ru/articles/4948] В мае [[2018 год]]а МРОТ впервые достиг размера [[Статистика:Прожиточный минимум в России|прожиточного минимума]][http://kremlin.ru/acts/news/57005][http://sn.ria.ru/20180501/1519724964.html][http://lenta.ru/news/2018/05/01/izo_mrta_v_mrot/].


В декабре [[2017 год]]а Конституционный Суд постановил, что в состав МРОТ не входят компенсационные и стимулирующие выплаты, а надбавки за работу в особых климатических условиях должны начисляться к фактической заработной плате[http://www.ksrf.ru/ru/News/Pages/ViewItem.aspx?ParamId=3374][http://www.solidarnost.org/articles/Bitva_za_MROT.html][http://www.solidarnost.org/articles/Teper__nadbavki_sverhu.html].
В декабре [[2017 год]]а Конституционный Суд постановил, что в состав МРОТ не входят компенсационные и стимулирующие выплаты, а надбавки за работу в особых климатических условиях должны начисляться к фактической заработной плате[http://www.ksrf.ru/ru/News/Pages/ViewItem.aspx?ParamId=3374][http://www.solidarnost.org/articles/Bitva_za_MROT.html][http://www.solidarnost.org/articles/Teper__nadbavki_sverhu.html].


Величина МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения — в 2020 году принята [[Поправки в Конституцию России (2020)#Статья 75|поправка в Конституцию]] (статья 75), закрепляющая это положение в Основном законе.
1 января 2021 года вступил в силу закон от 29.12.2020 № 473-ФЗ, гласящий, что МРОТ равняется 42 % от медианной заработной платы за предыдущий год. [https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/400052246/]
== Величина МРОТ ==
== Величина МРОТ ==
{| class="wikitable sortable"
{{main|Статистика:Величина МРОТ в России}}
! width="33%" class="unsortable"| Время действия || width="33%" class="unsortable"| Размер МРОТ<br>(в рублях) || width="33%" class="unsortable"| Устанавливающий документ
|-
| До 01/10/1991 || 70 || [http://www.libussr.ru/doc_ussr/usr_7927.htm Постановление от 12.12.1972]
|-
| 01/10/1991—30/11/1991 || 180 || [http://www.lawmix.ru/prof/79941_0 Закон от 19.04.1991]
|-
| 01/12/1991—31/12/1991 || 200 || [http://www.lawmix.ru/prof/60777_0 Постановление от 15.11.1991]
|-
| 01/01/1992—31/03/1992 || 342 || [http://www.lawmix.ru/prof/69689_0 Закон от 06.12.1991]
|-
| 01/04/1992—31/12/1992 || 900 || [http://www.lawmix.ru/prof/80381_0 Закон от 21.04.1992]
|-
| 01/01/1993—31/03/1993 || 2 250 || [http://www.lawmix.ru/prof/79943_0 Закон от 13.11.1992]
|-
| 01/04/1993—30/06/1993 || 4 275 || [http://www.lawmix.ru/prof/425_0 Закон от 30.03.1993]
|-
| 01/07/1993—30/11/1993 || 7 740 || [http://www.lawmix.ru/prof/79756 Закон от 14.07.1993]
|-
| 01/12/1993—30/06/1994 || 14 620 || [http://www.kremlin.ru/acts/bank/4994 Указ от 05.12.1993]
|-
| 01/07/1994—31/03/1995 || 20 500 || [http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_3972/ Федеральный закон от 30.06.1994]
|-
| 01/04/1995—30/04/1995 || 34 400 ||rowspan="2"| [http://www.kremlin.ru/acts/bank/7746 Федеральный закон от 20.04.1995]
|-
| 01/05/1995—31/07/1995 || 43 700
|-
| 01/08/1995—31/10/1995 || 55 000 || [http://www.kremlin.ru/acts/bank/8130 Федеральный закон от 27.07.1995]
|-
| 01/11/1995—30/11/1995 || 57 750 ||rowspan="3"| [http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8163/ Федеральный закон от 01.11.1995]
|-
| 01/12/1995—31/12/1995 || 60 500
|-
| 01/01/1996—31/03/1996 || 63 250
|-
| 01/04/1996—31/12/1996 || 75 900 || [http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10107/ Федеральный закон от 22.04.1996]
|-
| 01/01/1997—31/12/1997 || 83 490 || [http://www.lawmix.ru/prof/76216_0 Федеральный закон от 09.01.1997]
|-
| 01/01/1998—30/06/2000 || 83,49 || [http://government.ru/docs/all/23729/ Указ от 04.08.1997]<ref>С 1 января 1997 года минимальный размер оплаты труда составил 83,490 тысячи неденоминированных рублей – в результате [[rwp:Денежная реформа в России 1998 года|деноминации] с 1 января 1998 года эта сумма составила 83,49 рубля[http://tass.ru/info/4851457].</ref>
|-
| 01/07/2000—31/12/2000 || 132 ||rowspan="3"| [http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102066375&rdk=0 Федеральный закон от 19.06.2000]
|-
| 01/01/2001—30/06/2001 || 200
|-
| 01/07/2001—30/04/2002 || 300
|-
| 01/05/2002—30/09/2003 || 450 || [http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_36512/ Федеральный закон от 29.04.2002]
|-
| 01/10/2003—31/12/2004 || 600 || [http://www.kremlin.ru/acts/bank/20020 Федеральный закон от 01.10.2003]
|-
| 01/01/2005—31/08/2005 || 720 ||rowspan="3"| [http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_50992/ Федеральный закон от 29.12.2004]
|-
| 01/09/2005—30/04/2006 || 800
|-
| 01/05/2006—31/08/2007 || 1 100
|-
| 01/09/2007—31/12/2008 || 2 300 || [http://www.kremlin.ru/acts/bank/25409 Федеральный закон от 20.04.2007]
|-
| 01/01/2009—31/05/2011 || 4 330 || [http://www.kremlin.ru/acts/bank/27665 Федеральный закон от 24.06.2008]
|-
| 01/06/2011—31/12/2012 || 4 611 || [http://www.kremlin.ru/acts/bank/33235 Федеральный закон от 01.06.2011]
|-
| 01/01/2013—31/12/2013 || 5 205 || [http://www.kremlin.ru/acts/bank/36433 Федеральный закон от 03.12.2012]
|-
| 01/01/2014—31/12/2014 || 5 554 || [http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201312020047 Федеральный закон от 02.12.2013]
|-
| 01/01/2015—31/12/2015 || 5 965 || [http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201412020012 Федеральный закон от 01.12.2014]
|-
| 01/01/2016—30/06/2016 || 6 204 || [http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201512150021 Федеральный закон от 14.12.2015]
|-
| 01/07/2016—30/06/2017 || 7 500 || [http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201606020022 Федеральный закон от 02.06.2016]
|-
| 01/07/2017—31/12/2017 || 7 800 || [http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201612200048 Федеральный закон от 19.12.2016]
|-
| 01/01/2018—30/04/2018 || 9 489 || [http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201712290015 Федеральный закон от 28.12.2017]
|-
| 01/05/2018—31/12/2018 || 11 163 || [http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201803070024 Федеральный закон от 07.03.2018]
|-
| 01/01/2019—31/12/2019 || 11 280 || [http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201812250085 Федеральный закон от 25.12.2018]
|-
| 01/01/2020—настоящее время || 12 130 || [http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201912280018 Федеральный закон от 27.12.2019]
|}


== Виды МРОТ ==
== Виды МРОТ ==
Строка 103: Строка 24:


=== «Федеральный» МРОТ ===
=== «Федеральный» МРОТ ===
«Федеральный» МРОТ применяется для расчёта выплат по больничным, беременности, родам и тому подобным социальным вопросам. Размер «федерального» МРОТ в 2019 году составляет в России 12 130 рублей.
«Федеральный» МРОТ применяется для расчёта выплат по больничным, беременности, родам и тому подобным социальным вопросам. Размер «федерального» МРОТ в 2022 году составляет в России 15 279 рублей.


Установлен — ст. 1 Федеральный закон от 27.12.2019 № 463-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».
Установлен Постановлением Правительства от 28.05.2022 №973.


=== «Региональный» МРОТ ===
=== «Региональный» МРОТ ===
«Региональный» МРОТ — это реальная минимальная зарплата, ниже которой работодатель не имеет права платить работнику (Статья 133.1 Трудового кодекса РФ). Для разных регионов сумма минимальной оплаты труда разная. Так, например, в Санкт-Петербурге региональный МРОТ на 2019 год установлен в размере 18000 рублей.[http://ppt.ru/info/36] Большинство регионов оставило федеральную планку. Самый большой региональный МРОТ в Москве — 19351 рублей.
«Региональный» МРОТ — это реальная минимальная зарплата, ниже которой работодатель не имеет права платить работнику (Статья 133.1 Трудового кодекса РФ). Для разных регионов сумма минимальной оплаты труда разная. Так, например, в Санкт-Петербурге региональный МРОТ на 2022 год установлен в размере 21 500 рублей. Большинство регионов оставило федеральную планку. Самый большой региональный МРОТ в Москве — 23 508 рублей.[https://ppt.ru/news/141333]


Контролирующие органы весьма строго следят за выплатами сотрудникам: попытка заплатить сотруднику меньше минимальной зарплаты (в целях ухода от налогов, например) зачастую влечёт за собой реальный уголовный срок по статье 145.1 УК РФ.<ref>Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.</ref>
Контролирующие органы весьма строго следят за выплатами сотрудникам: попытка заплатить сотруднику меньше минимальной зарплаты (в целях ухода от налогов, например) зачастую влечёт за собой реальный уголовный срок по статье 145.1 УК РФ.<ref>Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.</ref>
Строка 140: Строка 61:


В более запущенных случаях идёт уже уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ, до пяти лет лишения свободы.
В более запущенных случаях идёт уже уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ, до пяти лет лишения свободы.
== Графики ==
[[Файл:МРОТ в России (01.10.1991–31.12.1997).png|thumb|750px|center|Минимальный размер оплаты труда в России (01.10.1991–31.12.1997)]]
[[Файл:МРОТ в России (01.01.1998–31.12.2008).png|thumb|750px|center|Минимальный размер оплаты труда в России (01.10.1998–31.12.2008)]]
[[Файл:МРОТ в России (01.01.2009–31.12.2019).png|thumb|750px|center|Минимальный размер оплаты труда в России (01.01.2009–31.12.2019)]]


== См. также ==
== См. также ==
Строка 155: Строка 81:


<br>
<br>
{{Статистика}}
{{Экономософия}}
{{Экономософия}}
{{Россия}}


[[Категория:Экономика России]]
[[Категория:Экономика России]]
[[Категория:Социальная политика в России]]
[[Категория:Социальная политика в России]]

Текущая версия от 14:40, 19 октября 2022

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — устанавливаемый законодательно или на основе специальных (коллективных) соглашений минимум оплаты труда наёмного работника, который является для всех работодателей (предпринимателей) нижней границей оплаты его труда – выплаты в меньших размерах считаются нелегальными и преследуются по закону[1].

МРОТ в России — одна из основных социальных гарантий, предоставляемых государством населению, которая выполняет одновременно экономическую и социальную функции, способствуя стабилизации уровня жизни. К МРОТу привязаны базовых сумм исчисления стипендий, пособий и др. социальных выплат, налогов, сборов, штрафов и т.п.[1]

Размер МРОТа в России установлен в соответствующем федеральном законе (ст. 1) и постоянно увеличивается — с 1 июня 2022 года стал 15 279 рублей.[1] В мае 2018 года МРОТ впервые достиг размера прожиточного минимума[2][3][4].

В декабре 2017 года Конституционный Суд постановил, что в состав МРОТ не входят компенсационные и стимулирующие выплаты, а надбавки за работу в особых климатических условиях должны начисляться к фактической заработной плате[5][6][7].

Величина МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения — в 2020 году принята поправка в Конституцию (статья 75), закрепляющая это положение в Основном законе.

1 января 2021 года вступил в силу закон от 29.12.2020 № 473-ФЗ, гласящий, что МРОТ равняется 42 % от медианной заработной платы за предыдущий год. [8]

Величина МРОТ

Основная статья: Статистика:Величина МРОТ в России

Виды МРОТ

В России есть три вида минимальной зарплаты (МРОТ): «расчётный», для штрафов и сборов, «федеральный», для больничных и пособий, и «региональный», для определения размера минимальной оплаты труда.

«Расчётный» МРОТ

На основе «расчётного» МРОТ начисляют налоги, сборы, штрафы и прочие платежи, размер которых поставлен законодательством в зависимость от МРОТ. Так, например, при регистрации нового «ООО» учредители должны внести в уставной капитал не менее 100 МРОТ.

Размер «расчётного» МРОТ был в 2001 году приравнен к 100 рублям и к настоящему моменту (апрель 2015) не изменился.

Установлен — ст. 5 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ.

«Федеральный» МРОТ

«Федеральный» МРОТ применяется для расчёта выплат по больничным, беременности, родам и тому подобным социальным вопросам. Размер «федерального» МРОТ в 2022 году составляет в России 15 279 рублей.

Установлен Постановлением Правительства от 28.05.2022 №973.

«Региональный» МРОТ

«Региональный» МРОТ — это реальная минимальная зарплата, ниже которой работодатель не имеет права платить работнику (Статья 133.1 Трудового кодекса РФ). Для разных регионов сумма минимальной оплаты труда разная. Так, например, в Санкт-Петербурге региональный МРОТ на 2022 год установлен в размере 21 500 рублей. Большинство регионов оставило федеральную планку. Самый большой региональный МРОТ в Москве — 23 508 рублей.[9]

Контролирующие органы весьма строго следят за выплатами сотрудникам: попытка заплатить сотруднику меньше минимальной зарплаты (в целях ухода от налогов, например) зачастую влечёт за собой реальный уголовный срок по статье 145.1 УК РФ.[2]

На бюджетников «региональный» МРОТ не распространяется, минимальную зарплату для бюджетников определяют по «федеральному» МРОТ.

Плюсы высокой и низкой минимальной зарплаты

На первый взгляд, чем выше МРОТ, тем лучше. Однако опыт стран Запада показывает, что завышенный МРОТ влечёт за собой серьёзное усугубление проблемы безработицы.

Некоторые безработные, которые могли бы работать и получать зарплату, получают отказ от работодателя: так как для получения даже минимальной зарплаты их навыки слишком слабы, а платить им, скажем, половину минимальной зарплаты работодатель не имеет права.

Из-за этого в странах Запада, где высокий уровень минимальной оплаты труда, образуется огромный социальный слой вечных безработных, которые никому не нужны, и которые, будучи выключенными из общественной жизни, стремительно деградируют.

Верно и обратное: когда работодатель из-за финансовых проблем вынужден сокращать фонд оплаты труда, он имеет права понижать сотрудникам зарплату только до установленного законом минимума. Поэтому завышенная минимальная зарплата вынуждает работодателей на Западе прибегать к увольнениям тогда, когда можно было бы обойтись временным понижением зарплаты.

Эти проблемы побуждают некоторых отчаявшихся безработных уходить в тень и работать нелегально, без оформления документов. Разумеется, более защищёнными они от этого не становятся.

В России идеология МРОТ иная: минимальная зарплата служит не для того, чтобы запретить нанимать сотрудников за маленькие деньги, а для того, чтобы затруднить уход от налогов и выплату серой зарплаты «в конвертах». До установления регионального МРОТ многие бизнесмены имели привычку платить сотрудникам «в белую» зарплаты по 500 рублей: чтобы сотрудники были оформлены по трудовой книжке, но чтобы налогов на них надо было при этом платить самый минимум. Сейчас такие бизнесмены вынуждены выплачивать по-белому значительно большую часть зарплаты.

Отчасти именно благодаря низкому уровню МРОТ безработица в России очень низка, значительно ниже, чем в Европе и в США. Вместе с тем, у российской схемы тоже есть недостатки: так, например, если бы МРОТ в России был выше, многие сотрудники бюджетных учреждений имели бы большую зарплату.

Варианты обхода МРОТ

Законодатель позволяет уклоняться от выплаты регионального МРОТа при условии соблюдения определённой процедуры. Соблюсти её непросто, так как надо уложиться в короткий срок. Тем не менее некоторые крупные организации — такие как «Почта России», например, в некоторых регионах могут себе это позволить.

Есть и другие способы уклонения от выплаты МРОТ: например, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Умелый юрист также может правильно оформить заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых.

Уклонение не всегда происходит с целью уменьшения налогового бремени и обогащения предпринимателя. Чаще это необходимо для сохранения рабочих мест и бизнеса. Иными словами, для выживания бизнеса в тех сегментах рынка, в которых рентабельность не позволяет выплачивать сотрудникам нормальные зарплаты.

Ответственность за нарушение законодательства о МРОТ

В лёгких случаях нарушающие предприниматели привлекаются по статье 5.27 КоАП РФ: штраф от 1 до 70 тысяч рублей или дисквалификация на срок до трёх лет. Наказание относительно лёгкое, служит скорее для предупреждения.

В более запущенных случаях идёт уже уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ, до пяти лет лишения свободы.

Графики

Минимальный размер оплаты труда в России (01.10.1991–31.12.1997)
Минимальный размер оплаты труда в России (01.10.1998–31.12.2008)
Минимальный размер оплаты труда в России (01.01.2009–31.12.2019)

См. также

Ссылки

Примечания

  1. ↑ 1,0 1,1 Минимальная заработная плата || Большая российская энциклопедия
  2. ↑ Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.


Источник — http:///index.php?title=Минимальный_размер_оплаты_труда_в_России&oldid=271557